• 新人訓練：針對新進同仁安排一系列新人課程，除企業願景與使命、法令規定的相關課程外，亦​包含認識組織文化與核心價值及公司簡介，公司產品幫助新進同仁，能瞭解並遵守本公司對社​會、客戶及員工的承諾；在短期內適應環境，並能在工作中展現核心價值。

• 業審雙修計畫：業務主動推廣與審查風險控管是中租的兩大核心能力。透過一個月的審查訓練和​三個月的業務訓練，並運用實體課程、線上課程、輔導員制度等多元培訓模式，培養新進人員具​備此兩項專長。

★ 本訓練制度獲得 2013 年美國人才發展協會 ATD Excellence in Practice Award 獎項肯定。

• 部門自辦訓練：專注於利基市場的深耕並貼近客戶是中租難以取代的競爭優勢，透過部門自辦訓​練，以持續強化與互補加成兩項制度特點，持續深化此優勢。
  ★ 本訓練制度獲得 2015 年美國人才發展協會 ATD Excellence in Practice Award 獎項肯定。

• 專業職能訓練：中租針對核心職能設計完整的學習地圖和升遷地圖，同仁們可以按圖索驥發展職​能。當發展到不同的職涯階段時，訓練單位將主動調訓參加不同類型的課程，除專業類課程外，​還包含輔導員訓練、內部講師訓練...等。

管理職人員是中租重要的資產，我們深信主管教導是組織成功的關鍵要素之一。針對管理職，我們透過設計一系列的學習地圖，讓管理者可以按圖索驥，發展職能，確保其在管人理事上都得到充足的養分，並實際發揮於領導他人中。

國際化是中租控股的主要經營策略，公司的願景是成為亞太地區卓越的財務金融公司，而這個目的需​要透過優質的人力資源來達成。

• 亞太MA計畫(Management Associate Program)：透過招募與培訓優質人力，儲備未來專業的國際工作者。計畫成員前2年在台灣歷​練企金業務工作，接著到海外進行0.5年業、審工作實習。培訓期間提供紮實培訓，如：基礎管理​訓練、講師訓練、輔導員訓練、外語訓練...等，經2.5年培訓通過後，派駐中租東協據點，成為海​外帶兵打仗的管理人才。
  ★ 本訓練制度獲得 2019 年美國人才發展協會 ATD Excellence in Practice Award 獎項肯定。

• 大東協實習與就業計畫(Greater ASEAN Internship and Employment Program)：提供東協僑外生來台期間實習與就業的機會，鼓勵續留台灣工作或回到​母國子公司就職，協助中租控股的東協據點持續快速成長。

• 關鍵人才計畫(Chailease Talent Development Program)：公司對內公告遴選標準，並開放同仁以自主報名的方式申請加入計畫，計畫分成​國內組與海外組，同仁可以自己掌握機會，創造職涯舞台。

• 矩陣人才計畫(International Talent Program)：培養專業幕僚團隊，成為東協各國最強力的後盾。透過定期出差了解在地實際狀​況、協助當地營運。除了貢獻自身經驗，也能培養對國際涉外事務的處理能力。

為鼓勵員工持續學習，中租提供EMBA進修補助、語言進修補助、外部訓練補助及專業證照補助。