即時回應內外需求 打造成功團隊
人資部門也是採用輔導員制度跟OJT進行教育訓練。透過緊密且有效地工作教導,新進同仁能更快速學習實務;擔任輔導的同仁也有教學相長的效果,共同激發出對目前工作更有效率的方法。
「促進團隊成功」是中租核心職能,所以人資除了內部的持續改善,也必須"即時回應"外在的各項變化,迅速整合全體團隊的力量並充分評估行動方案,才能達到目標。
人力資源 侯青穎
成為真正專業、具影響力的領導者
「職務輪調」與「專案參與」是中租控股相當擅長的人才培育模式,我很幸運的自進入公司的隔年,開始進行有計畫性的職務輪調至今,使我在人力資源「選、育、用、留」各面向皆有深入且扎實的歷練,並透過適時參與多項常態/非常態性的專案,強化了我溝通協調、跨部門合作以及全面性思考的能力。
若你期待在職涯發展與經驗累積的過程中能兼顧專業的深度與廣度,中租控股完全可以滿足你的需求,幫助你成為一個真正專業、具有影響力的領導者。
人力資源 何柏誼
你的舞台,你來Show
企劃的工作內容包含年度目標制定、KPI指標制定、營運指標管理、業務推動、流程/系統改善、規章辦法檢視調整、業績相關統計....等。
推動專案也時常需要進行跨部門間溝通,培養溝通的軟實力也很重要。
中租的產品多元,產品及服務項目不斷創新與擴張,不僅可以學到不同的產品知識更可以好好展現自己創造自己的舞台。
除了工作外,中租的社團活動也很多元,參加完社團活動除了洗滌你的身心靈,更讓你元氣充足、活力滿滿。
企劃 楊雙鳳
透過數據 找出關鍵洞察與前瞻策略
從小就對Marketing著迷,希望能創造出更高的終身價值予企業,而如何架構背後的驅動策略,是我最大的興趣。在中租,能瞭解到如何從龐雜資料中,藉由數據分析與行為訪談等,提出可行的洞察方案,來擴增目標受眾,以超越績效標準;同時,還能參與租賃業企消金的營運模式及產品架構,每一天都能與各單位夥伴,一同佈局讓「中租」變得更頂尖。加入中租,真的很有意思!
企劃 黃怡珊
紮實經驗讓我們成為搶手人才
分公司法務工作包括協助業務起租的會辦事宜、延滯案件處理、法院開庭訴訟等,以我所屬的南區法一科,在中、彰、投地區,不管是重車融資、微型企業、供應商行銷,只要發生延滯案件,都必須處理。
中租的法務是通才也是專才,才能應付接踵而來的各類案件。法律專業外,還能培養觀察力、抗壓力和溝通力。像是訪廠時,一面與客戶閒聊,一面觀察現場出貨量、廢料、員工狀況,研判實際經營狀況。紮實的經驗讓中租出去的法務,每間公司都搶著要~
法務 陳俊銘
法學理論與實務交集的實戰派
在一般個案法律會辦中,出具專業的法律意見是法務的職務。然而,中租迪和的法務並不僅僅是坐在辦公室內,與法院和當事人靠書狀和電話溝通的學院派。
為了維護公司債權,我們時常需要親赴現場,當面與人談判溝通處理問題,可以說是叢林出身的實戰派。藉由我們法學的專業與實戰中培養的經驗,中租的法務具備一般法律人沒有的抗壓性與處理事務能力。
法務 黃凱靖
創新服務帶我不斷突破框架
經歷製造業、電信及電商十幾年的法務工作後,我進入中租,曾參與Fin tech產品及流程的建構,就相關部門提出的創新想法,運用各類法律操作突破現有框架,促成「全民電廠」這個業界首創的專案!不僅結合了太陽能電廠的操作實務、電業法規及電子商務平台規範,也須一併考量金融及稅務相關法令及主管機關的政策,以協助擬定適當且適法的產品架構及合約文件。中租產品與服務不停創新及擴張,我也在專業上不斷突破。
法律諮詢 陶雅欣
主動且具創造性的超強團隊
厭倦了受雇律師工作的被動,我來到較具創造性的中租法務,雖有辛苦的心理準備,到職後還是驚訝於案件處理步調之快、學長姐/主管們之厲害,不願自己能力拖累團隊,我努力面前向著標竿跑,跑著、學著,七年了沒有放棄,學習與專業地圖不斷擴張。
很感謝重視經驗分享的教育訓練。其實受講師訓後我也成為講師之一,與需求單位的人員互動回饋,自己也有所成長。一面享受知識,一面又回饋所學,彼此都能獲得滿滿的收穫。
債權管理 洪麗雯
值得努力付出奮鬥一輩子的企業
中租承作的案件類型較銀行業更為廣泛豐富多變,專業知識博廣、各項產品的規定、操作介面環境、撥款作業流程較繁雜,進而促使自己學習的動力。在這裏我遇到親切能互相cover的同事、亦師亦友正面鼓勵我的主管、與客戶也像朋友彼此關心近況。
記得第一次參加公司尾牙,台上頒的竟然是服務年資滿10年、20年、30年獎,中租真是一個值得你努力付出奮鬥一輩子的企業!還有完善的福利制度與社團活動,熱愛運動的我就擔任台中羽球社社長,透過舉辦友誼賽,賽前練習賽後餐敘,增進同仁間的情誼~
客戶服務 陳慧如
正面思考、盡責當責、加倍仔細
客服工作涵蓋了客戶服務、業務助理及法務助理的角色,對內是債權文件的確認,合約要求項目的確保;對外的客戶則是起租、撥款的作業。接觸的資訊很多元,其實蠻好玩的,像我現在甚至能跟同學,分享『本票裁定』、『法院信函』等法律用詞。
工作要求上,由於所有流程都會影響公司與客戶,一定再三確認,「仔細」特別重要。我待在中租超過十年,願意長期奮戰的原因,就是「相處和樂融融的同事,還有照顧員工為優先的主管」這樣鮮明又溫暖的企業文化。
客戶服務 李珮珮
濃厚的學習氛圍 引出我飽滿熱情
出納大部分工作都已標準化作業,但在重視環節及不斷更新思維的中租,我曾就公司支票系統功能提出具體之改善建議,主動積極與主管討論,成功在資訊部門協助下改善系統,大幅縮短出納作業處理時間且提高正確性,團隊一起克服與解決難題,我很享受這種感覺!!
中租訓練重視雙向交流互動,營造出濃厚的學習氛圍和環境。我深深體會在受訓過程中,要以飽滿的熱情,專注的精神來聽好每一堂課~因為必能獲益良多啊。
出納 官邱芬
一直迎接新挑戰的幸福企業
媒體報導的幸福企業-中租,吸引我注意並順利加入財會部門,隨著公司一直成長、法規規範的變化、業務的型態與轉投資地區增加,例如新投資地區的財稅規定,就需要財會同仁們深入研究以提供建議,大大增加這份工作的挑戰性。
公司重視同仁的持續成長,外部資源除了IFRS公報研討會,也補助外訓英語課程費用,鼓勵同仁在職進修(補助碩士在職專班的學費),讓我利用下班時間完成了台北大學的碩士學位,好感謝主管與同事的支持~
財會 陳佑池
擁抱需求 研發全新系統與零卡分期APP
2012年公司與中古車商合作,爭取小車融資業務,當時沒有可搭配的電腦系統,大量案件處於等待狀態,含我在內的資訊開發團隊緊急動員,一邊與需求端洽談、修改程式,找出最大可行性,奇蹟般在一個月完成目標!團隊之後繼續開發整合AO與OA的小車進件、審查系統,於2014年上線,奠定了中租在消金車輛融資巿場蓬勃發展的基礎。這系統日後技術輸出至東協三國,幫助當地市場高效運作。
2018我們又推出「零卡分期」APP,設計「消費者」與「供應商」二款功能。資訊長陳坤明說『擁抱需求!』我銘記心中,面對挑戰時始終保持活力與超越的心態!
系統開發 陳雅玲
樂於自我升級 才能勝任的IT挑戰
維持"中租"這龐大事業體及各專案正常運作,代表任何情境都要有萬全的準備,團隊需快速反應並找到解決方法。而大多數我們在處理的事,都是之前沒有遇到過的,這真的不簡單,但讓我們大幅增加經驗值。每當克服一項難題,成就感便有所提升。
中租透過完善且系統化的教育訓練,維持高素質的人力資源。資訊同仁每年有一次外部訓練機會,也會參加外部研討來學習新觀念或加強資訊技術。
系統管理 陳光宏
謙卑學習、成就人生視野的深度與廣度
歷經前線台灣在地業務歷練與東協審查經驗後,深知紮跟當地經營之不易,有幸回歸總部擔任營管一員,除日常經手看似不起眼的許多”重要小事”,更有機會以更多元客觀與更全面性視野之格局,為海外子公司提供整合跨單位、跨部門所需之整合型輔助,成就感不言可喻。在不斷尋求成長茁壯的中租企業裡,充滿能激發自我潛能與創意的機會與挑戰,前輩的經驗傳承、彈性的工作輪調機制、集團的龐大資源,使職涯發展得以不被侷限;謙卑學習、立足於台灣、放眼世界,成就人生視野的深度與廣度。
營管 魏婉如
思考更敏銳、工作更高效、溝通更體貼
有幸參與了馬來西亞、柬埔寨、菲律賓等海外據點申設專案,期間整合協調公司內外部資源、蒐集當地市場情報與作業實務、協助派外人員瞭解台灣產品經驗並縮短學習曲線、協助建立公司內部規章制度等。
能在海外發展策略中作出些許貢獻,從中促成自身的學習與成長,這是我在中租近四年半印象最深的。在這裏我被鍛鍊為思考更敏銳、工作更高效、溝通更體貼的人,很慶幸當初加入中租的決定。
營運管理發展 洪君豪
面對挑戰 享受自我成長的果實
在中租從事稽核是相當具挑戰性的,除了需在有限時間內完成查核,並與受查單位充分溝通查核結果及提出具體改善建議外,在相同時間點,還可能會有臨時被交辦的緊急案件,另公司的規模及產品項目不斷成長及增加,也讓稽核作業的難度隨之提高。
所幸部門十分強調團隊合作,不論是同事或主管,在有需要時都會充分提供支援,也感謝有不少跨部門的主管及同仁樂於協助,因此雖然充滿壓力,但在撐過不少辛苦的時刻後,也察覺到自己在這樣環境下正逐漸成長中,帶來一種踏實且滿足的成就感。
稽核 吳定樫
從沒IPO經驗 成為舉杯慶祝的一員
因具備資訊安全及電腦稽核經驗及證照,我進中租從事電腦稽核工作,初期還協助推動公司資訊安全,慢慢地也開始其他業務的查核。我需要了解海內外各公司作業,有趣的是可接觸不同國家文化及特質,困難的是要在短時間發現真風險並給予建議。
印象最深刻的是控股首次IPO時,擔任部門IPO專案窗口,同時也負責租迪公發專案。在團隊合作及主管支持下,一路過關!很難相信,沒有IPO經驗的自己,最終也成為舉杯慶祝成功的一員;中租團隊文化是無聲卻堅定強大的力量,也是成功的保證!
稽核 歐于瑛
